岗位职责：
1、开发新招聘渠道以及维护现有招聘渠道，根据公司组织架构完成招聘任务
2、做好公司人事行政管理制度的搭建；
3、负责员工的考勤管理，员工入职、离职、转正、评估、晋升及优化工作。
4、对员工进行在职培训并进行相应的培训考核工作，提升员工岗位技能，提高人均能效；
5、处理好运营中心各部门员工劳动关系，合理用工，避免产生劳动纠纷；
7，管理好人事行政部各种台账和合同；
6、对公司证照及专利、荣誉证书等进行管理，续费及申办对接；
7、负责公司行政事务工作，如卫生监督、活动或会议组织、固定资产管理、文具管理等等；
8、做好上级临时下达的其它任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及行政管理等相关专业；
2、5年及以上人事行政工作经验，3年以上招聘经验；
3、熟悉招聘各环节、精通各类面试面谈技巧以及测评工具；
4、熟悉人力资源各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。