岗位职责
1.员工关系维护：负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，建立和维护员工档案，及时更新员工信息。定期与员工进行沟通，了解员工需求和意见，协调解决员工之间的矛盾和问题，提高员工满意度。
2.培训与发展支持：协助组织公司的培训活动，包括培训需求调研、培训计划制定、培训资料准备、培训现场协调等。收集培训反馈，评估培训效果，为员工的职业发展提供支持。
3.人事报表与数据分析：定期整理和统计人事相关数据，制作人事报表，为公司的人力资源决策提供数据支持。
4.供应商管理：负责对接人事相关供应商，建立并维护良好的合作关系。对供应商的服务质量进行评估和监督，确保其提供的服务符合公司要求。
5.部门间对接：协调人事部门与其他部门之间的工作，确保人事政策和流程在各部门得到有效执行。向各部门传达公司的人事相关信息，解答各部门关于人事工作的疑问。
任职要求
- 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验要求：具备 1-2 年人事相关工作经验者优先。
3. 知识技能：熟悉人力资源管理的基本流程和相关法律法规，如《劳动合同法》等。具备良好的办公软件操作能力，如 Word、Excel、PPT 等。
4. 个人素质：具有良好的沟通表达能力、组织协调能力和团队合作精神。工作认真负责，细心严谨，有较强的责任心和抗压能力。
5. 其他要求：具备一定的供应商管理意识和经验，有良好的谈判能力和成本控制意识。在部门间对接方面，需具备较强的跨部门协作能力和问题解决能力，能有效协调各方资源，推动工作顺利开展。