招聘：负责社会招聘及校园招聘。
培训管理：负责培训体系的建立及年度培训计划的落地实施，建立内部讲师评选机制，组织企业内部人员培训，提升员工技能；
组织发展：负责人才发展体系管理，包括干部培养、梯队建设、人才盘点及领导力诊断等，为组织做好人才储备；
绩效管理：负责分公司的绩效管理工作，根据绩效考核情况对组织进行针对性提升调整；
预算管理：负责分公司全年预算工作，为公司全年度预算指标达成进行测算管控；