岗位职责​

1.负责公司各岗位的招聘工作，制定并执行招聘计划，尤其是针对教培行业教师、课程顾问等岗位，完成批量招聘任务，保障团队人才储备与业务发展需求；​

2.利用线上招聘平台（如 BOSS 直聘、智联招聘等）、校园招聘、内部推荐等渠道，进行简历筛选、电话邀约、初试等工作，高效推进招聘流程；

3.与各部门负责人密切沟通，深入了解岗位需求，精准把握人才画像，确保招聘到的人才与岗位高度匹配；​

4.维护和拓展招聘渠道，与高校就业指导中心、人才机构等建立长期合作关系，提升公司在人才市场的影响力与吸引力；

5.定期对招聘数据进行分析，总结招聘经验，优化招聘策略与流程，提高招聘效率与质量。​

任职要求​

1.学历与毕业年限：2023 - 2025 年本科毕业生，专业不限，人力资源管理、教育学相关专业优先；

2.经验要求：具备批量招聘经验，熟悉招聘全流程，有教培行业或互联网行业招聘经验者优先考虑；​

3.能力素质：良好的沟通表达能力，能够与不同部门、候选人有效沟通；具备较强的学习能力，快速掌握教培行业岗位特点与用人标准；有出色的协调能力与抗压能力，能在招聘高峰期高效完成任务；​

4.其他：熟练使用办公软件，工作细致认真，责任心强，对人力资源工作充满热情。​