一、招聘职责：
1. 全面负责公司内部人员的招聘工作；
2. 依据公司现有编制及发展战略，合理规划并汇总制定招聘计划；
3. 辅助上级完成岗位说明书的编制；
4. 对招聘渠道进行开发、保护、拓展、维护，保证招聘渠道人才量充足，质量高，保证用人需要；
5. 负责公司招聘广告、招聘网站职位及资料信息的编写及更新工作；
6. 负责每日更新职位信息、查看应聘人员送达的简历、主动搜寻所需岗位简历；
7. 负责对简历进行筛选，邀约符合用工条件的人进行电话面试；
8. 负责面试人员的初试工作，检查基本的面试证件，并给出初试评价建议；
9. 组织用人部门对初试入选人员进行复试，并给出面试评价；
10. 统计汇总平时各样报表，实时反馈招聘成效和出现的问题；
11. 建立人才简历库资源池，进行资源储备；
12. 追踪和收集同行业人才动向，及时收集岗位职责信息和薪资信息等；
HRSSC职责：
1. 员工公司内部入转调离管理。员工入职、离职、调动、转正、述职、竞聘、退休。
2. 员工关系管理。劳动纠纷、员工辞退、员工活动、人力政策咨询等。
3. 合同管理。合同、保密协议、竞业协议的续签、解除、换签、保管。
4. 员工档案管理。档案保管、核心资料及时存档等。
5. 人事信息管理。员工花名册、OA系统人事信息维护。
上级交办的其他工作。