主要职责：
1.人才寻访与甄选： 根据各部门招聘需求，通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、内部推荐等）主动寻访、筛选并评估候选人。
2.面试协调与执行： 安排并协调面试时间，执行初试，对候选人的专业技能、综合素质与文化契合度进行初步评估。
3.候选人关系管理： 维护与候选人的良好沟通，及时跟进面试反馈，提升候选人的应聘体验。
4.招聘流程推进： 负责背景调查、录用Offer谈判与发放、入职前跟进等招聘后续流程，确保流程顺畅。
5.招聘渠道维护： 管理与维护公司使用的各类招聘渠道，分析招聘效果，并探索新的高效招聘方式。
6.人才库建设： 建立并持续更新公司人才库，对潜在候选人进行长期关系维护。
招聘数据分析： 收集并分析招聘相关数据（如到岗时间、招聘渠道效率等），定期提交招聘工作报告。