工作职责
1. 负责人员招聘工作，初步筛选简历，安排人员面试；
2. 负责员工档案管理，办理入离职手续，建立人才库；
3. 负责员工劳动合同签订，协调劳动关系及解决劳动争议；
4. 负责进行公司企业文化的宣传、推广和公司内部各种沟通渠道的建立；
5. 其他临时性工作的完成。
任职资格
1. 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2. 具备基本的招聘知识，熟悉常见的招聘渠道和方式，热爱招聘行业；
3. 能够熟练使用Microsoft Office、网络编辑器等办公软件；
4. 沟通能力和团队协作能力优秀，具备一定的学习能力和适应能力；
5. 主动、积极、负责，有服务意识和耐心，能够承担较强的工作压力。