岗位职责：
1. 需求对接：与各部门紧密沟通，精准把握用人需求，明确招聘岗位的职责、要求与期望。
2. 计划制定：依据公司战略与部门需求，制定科学合理的招聘计划，确定招聘时间、渠道及预算。
3. 渠道运营：积极开拓并维护各类招聘渠道，提升招聘信息曝光度与人才获取效率。
4. 人才寻访：通过多种途径搜寻合适候选人，建立人才储备库，满足公司持续用人需求。
5. 流程把控：负责招聘全流程，从筛选简历、安排面试到录用跟进，确保流程高效顺畅。
6. 效果评估：定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议，优化招聘策略。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。
2. 对招聘流程有深入理解，能够独立负责招聘项目的规划与实施。
3. 具备较强的组织能力