岗位职责：
1、招聘与配置执行全流程招聘：
--从需求分析、渠道维护（BOSS/猎聘等）、简历筛选到面试安排、背调及发放入职通知。
--优化招聘效率（如人才库建设、面试反馈跟踪）。
2、在职员工生命周期管理入职：
--办理劳动合同签署、社保公积金增员、档案建立、工位/系统权限安排。
--在职：处理转正、调岗、续签等手续。
--离职：核算离职工资、开具证明、离职原因统计分析。
3、薪酬与考勤：
--考勤数据核对（异常处理、请假统计），辅助薪资核算（绩效/补贴数据汇总）。
--五险一金申报、基数调整及员工答疑。
4、基础培训与员工发展
--组织新员工培训（企业文化、制度宣贯），协助专业培训落地（场地/签到管理）。
5、员工关系维护
--解答日常政策咨询，协助处理简单工作问题（如考勤争议）。
--员工活动策划（生日会、节日福利发放）。
6、制度与数据管理
--人事档案数字化维护（确保合规性与保密性）。
--定期输出人力报表（离职率、招聘达成率等基础分析）。
7、完成领导交办的其他事项。
任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先考虑；
2.1-3年人事招聘工作经验，熟悉招聘流程，可以对简历进行初步的筛选；
3.熟练运用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
4.沟通能力佳，工作认真负责，有一定的抗压能力；
5.会开车是加分项。
📅 工作时间 & 假期
弹性考勤：🌞9:30-18:30，无需打卡，告别匆忙通勤！
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