岗位内容：
1. 负责员工招聘、员工关系管理，包括绩效管理、薪酬福利、员工培养、人员变更等工作；
2. 负责与业务部门紧急合作，提供人力资源战略支持；定期参与人力资源规划，提出建议和意见，支持业务发展；
3. 组织实施绩效管理制度，协助制定薪酬福利等制度；
4.收取员工合理化建议并落实到相关部门；
5.客户满意度数据收集、跟踪及意见反馈落实。
6.部门其他工作及临时交待工作
任职要求：
1. 熟练掌握办公自动化软件，从事人力资源3年及以上工作经验；
2. 具备较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，条理清晰，思维敏捷；
3. 熟悉《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，掌握员工管理相关知识技能；
4. 有团队合作精神，心态平稳，对工作认真负责。