1. 制定招聘规划：结合煤炭行业（焦煤、兰炭、煤化工等）业务发展需求，制定年度 / 季度招聘计划，明确核心岗位（技术、管理、操作岗）招聘目标与执行路径。 2. 渠道拓展维护：深挖煤炭行业专属招聘渠道，包括行业协会、专业院校、同行人脉、垂直招聘平台等，建立并维护优质人才库，保障稀缺岗位（如工程师、生产厂长、技术岗位）招聘供给。 3. 全流程招聘执行：负责招聘需求对接、简历筛选、面试组织、背景调查等全流程工作，重点考察候选人行业经验、专业资质（如安全资格证、特殊工种证）及适配性，提升招聘效率与录用质量。 4. 招聘优化管理：跟踪招聘数据（到岗率、周期、成本），分析行业招聘痛点，优化面试流程与甄选标准，降低人才流失率，控制招聘成本。 5. 雇主品牌建设：配合公司战略，开展煤炭行业雇主品牌宣传（如行业招聘会、校企合作、员工内推激励），提升公司在行业内的招聘吸引力。

任职要求：

1. 学历与行业经验：本科及以上学历，3 年以上煤炭行业招聘工作经验，熟悉焦煤洗选、兰炭生产、煤化工等细分领域人才结构与招聘特点。 2. 资源储备要求：具备丰富的煤炭行业招聘渠道（如矿业类院校、煤炭企业人脉、行业垂直平台）和中高端人才资源，能快速响应紧急招聘需求。 3. 专业能力要求：精通招聘全流程操作，擅长简历筛选、行为面试、背景调查，能精准识别候选人专业技能与职业素养，尤其擅长技术岗、管理岗招聘。 4. 合规与沟通能力：熟悉煤炭行业用工政策、特殊工种资质要求（如井下作业证、安全培训证），确保招聘流程合规；具备较强的跨部门沟通、谈判及抗压能力，能适应行业招聘旺季节奏。 5. 职业素养要求：具备敏锐的行业人才洞察，责任心强，结果导向，能独立解决招聘过程中的复杂问题，有团队协作意识与雇主品牌建设思维。