一、岗位职责
1.深度参与公司年度业务规划，诊断业务痛点，制定适配的人力资源解决方案；
2.推动集团人力资源政策、制度在大区的本土化落地，确保合规性并兼顾公司业务特性；
3.主导公司人才盘点，识别高潜人才，设计继任者计划，支撑大区业务梯队建设；
4.统筹公司人才招募、培训培养、绩效评价、薪酬激励发展、员工关系管理、岗位履职情况监督等工作；
5.定期输出《组织诊断报告》，通过敬业度调研、离职分析等数据驱动管理改进；
6.主导大区变革项目（如大区架构调整），降低变革阻力，确保平稳过渡；
7.处理公司重大劳动纠纷，建立预警机制，有效控制劳资纠纷；
8.推动公司HR按照集团指引标准统一，消除政策执行差异；
9.收集市场人力资源趋势，向集团CHO反馈以优化顶层设计。
二、任职资格
1、本科及以上（人力资源管理、心理学、管理学优先），有二级人力资源管理师/中级经济师证书；
2、5年以上HRBP经验，其中3年以上跨大区管理经验，有汽车金融行业背景者加分；
3、精通劳动法、精通HR数据分析工具；
4、能有效影响业务leader决策，提出合理的建议；
5、成功处理过群体性劳动争议或组织变革危机事件或组织过大型会议培训。