岗位职责:

1、根据公司的团队发展，制定公司的招聘计划以及招聘策略。

2、深入了解各岗位的用人需求，制定相应的招聘方案，选择合适的招聘渠道，有效提升简历投递率、面试率及入职率。

3、有能力进行关键岗位的人才招聘，保证公司核心业务的高速发展。

4、对团队薪酬、激励提出专业性建议，配合相关团队领导给员工创造出开放、轻松、积极的工作氛围。

5、其他相关人力资源工作的完成。

任职要求:

1、大专以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业；

2、三年以上人事主管、经理岗位的工作经验。

3、具有医药、快消品等行业背景优先；

4、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，善于使用不同的招聘策略。

5、熟练掌握面试技能，有效甄别符合岗位要求的人才。

6、具备强烈的目标感，执行力，共情沟通能力薪酬福利:

福利待遇：

1、双休、法定假日、年假。

2、转正缴纳五险，工龄奖。