一、人力资源规划与策略
1、根据公司战略目标，制定人力资源规划，确保人力资源与业务发展相匹配。
2、分析行业动态和市场趋势，为公司人力资源策略提供建议。
二、人才招聘与配置
1、制定招聘计划，拓展招聘渠道，确保人才招聘的及时性和有效性。
2、筛选、面试和录用合适的候选人，提高人才招聘完成率。
3、进行岗位分析和人员配置，优化人力资源结构。
三、培训与开发
1、设计和实施培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
2、评估培训效果，根据反馈调整培训内容和方式。
3、建立内部培训师队伍，促进知识共享和经验传承。
四、绩效管理
1、建立和完善绩效管理体系，确保绩效评估的公平、公正和公开。
2、设定绩效目标，跟踪和评估员工绩效，提供反馈和辅导。
3、根据绩效结果进行薪酬调整、晋升和奖励等决策。
五、薪酬福利管理
1、制定薪酬福利策略，确保薪酬具有竞争力。
2、核算员工薪酬，办理社保、公积金等福利手续。
3、进行薪酬市场调研，提出薪酬调整建议。
六、员工关系管理
1、维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷。
2、组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
3、关注员工心理健康，提供必要的支持和帮助。
七、人力资源数据分析
1、收集、整理和分析人力资源数据，为决策提供依据。
2、定期撰写人力资源分析报告，评估人力资源工作成效。
八、其他工作
1、协助上级领导完成其他人力资源相关工作。
2、参与公司组织变革和流程优化等项目。