岗位职责】
1.协助建立并维护公正有效的绩效考核和薪酬福利体系，负责员工工资的核算和各部门的绩效考核工作，协助解决员工对薪资及绩效结果的疑问和问题；
2.参与绩效数据的收集、整理和分析，为决策提供有益参考和支持；
3.负责薪酬绩效及人力成本类报表的制作和提交；
4.负责员工社保的缴纳和管理工作，监督各分公司社保管理工作；
5.协助考勤与休假管理制度的建立与修订，以及员工工伤的处理；
6.协助建立员工晋升发展机制，并主导推进各岗位人员的晋升评估工作；
7.激励预算的管控、激励政策的备案以及激励结果的核实及公布；
【任职要求】
1、大专及以上，2年及以上人力资源薪酬或绩效模块工作经验，能独立核算薪资，有生产型企业任职经验者优先；
2、熟悉常见的绩效管理指标和方法，有1年以上绩效管理工作经验者优先
3、具备一定的数据处理和分析能力，熟练使用Office等办公软件。
4、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，有较强的责任心和抗压能力；
5、诚实正直，有团队精神、沟通与执行能力强。