【岗位职责】
1、招聘：负责维护招聘渠道、执行招聘计划、优化招聘流程，完成岗位分析、简历筛选、面试录用和试用期跟进等工作。
2、培训：协助制定年度培训计划，组织新员工入职培训和岗位技能培训，并跟踪培训效果。
3、绩效薪酬：负责收集整理绩效考核数据，核算员工薪资，缴纳五险一金等。
4、劳动关系：负责员工入离转调等各项手续的办理，确保工作流程合规。
5、员工关系：处理员工日常咨询、问题反馈和劳动纠纷，维护良好的员工关系。
6、负责公司各项日常行政工作。
【任职资格】
1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、耐心细致、责任心强，有较强的沟通协调能力、学习能力和服务意识。
3、熟悉劳动法律法规，熟练使用办公软件和OA系统。
4、有3年以上人力资源相关工作经验。
5、加分项：持有人力资源专业相关证书的优先。