岗位职责​

1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并完善人事管理制度和流程，确保部门高效运转。​

2、主导招聘工作，根据公司各部门的用人需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，筛选简历，组织面试，确保及时招聘到合格的人才。​

3、负责员工的入职、离职、转正、调动等手续的办理，建立和维护员工档案，确保员工信息的准确完整。​

4、精通劳动法及相关法律法规，处理劳动争议和纠纷，为公司提供专业的劳动法律支持，降低法律风险。​

5、制定员工培训计划并组织实施，提升员工的专业技能和综合素质，满足公司发展对人才的需求。​

6、负责薪酬福利管理工作，制定合理的薪酬体系和福利方案。​

7、关注员工动态，开展员工关系建设活动，提高员工的满意度和归属感，营造良好的企业文化氛围。​

8、确保公司各部门高效能达成目标。

任职要求​

1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。​

2、经验要求：具有 5年以上人事管理工作经验，其中至少 3年以上人事主管或相关管理岗位经验。​

3、专业能力：精通相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块的工作流程和操作技巧，具备扎实的专业知识。​

4、技能要求：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和判断决策能力，能够有效处理复杂的人事问题。​

5、个人素质：工作认真负责、严谨细致，具有较强的责任心和敬业精神，具备良好的团队合作意识。​

6、其他：熟练使用办公软件。​

薪资：提供具有竞争力的薪资待遇，具体薪资面议，根据个人能力和经验而定。