岗位职责：

1.设计并推动实施人才发展战略，确保与公司业务目标一致；

2.构建和优化人才发展体系，包括领导力发展、继任者计划及关键岗位人才培养；

3.分析人才数据，识别组织发展需求，提出针对性的人才解决方案；

4.协同各部门开展培训项目，提升员工技能与绩效，促进组织文化融合；

5.监控人才发展项目的执行效果，进行持续改进与反馈；

6.完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1.拥有人力资源或相关领域本科及以上学历，具备人才发展相关工作经验；

2.熟练掌握人才发展理论及实践，有成功的人才发展项目案例；

3.出色的沟通协调能力，能够跨部门合作并推动项目进展；

4.强大的数据分析能力，能够通过数据洞察人才趋势；

5.具备良好的领导力，能够激励团队并营造积极的学习氛围。