岗位职责：

1.体系建设：根据公司战略目标和业务特点，制定并优化公司绩效管理体系，确保其符合企业战略目标和市场要求；

2.目标分解：定期对绩效管理制度进行评估和优化，组织实施绩效管理流程，包括目标设定、绩效评估、反馈与辅导等；

3.沟通协调：组织部门开展沟通，推动关键绩效指标(KPI)的编制与跟踪，确保部门与个人目标的一致性；

4.数据分析：建立绩效数据收集渠道，对绩效考核成绩进行审核，确保真实性和合理性，并分析绩效数据，为人才发展、薪酬调整及组织优化提供决策支持；

5.根据绩效考核结果，指导各层级管理者提升绩效管理技能，提供绩效依据，促进人力资源合理配置；

6.效能管理：通过提升人效管理，降低管理和人力成本，提升工作效率，发挥员工潜力，提高员工满意度和忠诚度，促进企业长期发展；

7.员工激励：对薪酬方案的实施进行调研，为公司薪酬调整提供参考依据，保持公司薪酬绩效体系的激励性；

8.组织开展公司薪酬政策、工资总额、劳动保障及福利等方面的政策制定和日常管理实施工作；

9.完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；

2.5年以上绩效管理经验，有大型企业管理经验者优先；

3.精通绩效管理方法和工具，具备较强的数据分析能力和问题解决能力；

4.优秀的沟通协调能力，能够激励团队并推动跨部门合作；

5.具备高度的责任心和职业素养，能够在快节奏环境中有效工作。