【集团总部岗位】
岗位职责：
1、负责搭建并完善招聘体系，包括内部推荐及外部招聘体系、制度、流程、标准及工具。

根据公司战略及人力资源规划，对接各业务部门招聘需求，拟订年度/半年度招聘计划与预算，并推动实施。；

负责招聘全流程的管控与效果评估，确保招聘效率与质量，满足公司业务发展的人才需求

开展行业人才地图，绘制并维护核心岗位人才地图，进行核心岗位人员离职面谈。

建立并管理公司雇主品牌印象，策划并实施雇主品牌传播活动，形成良好的品牌效应，吸引优质人才；

管理并拓展多元招聘渠道包括劳务、线上线下招聘、策划与执行校园招聘项目，建立深度校企合作关系。

任职要求：
1、30周岁及以下，本科级以上学历，人力资源管理、心理学、中医等相关专业；

2、3年以上招聘相关经验，精通招聘全流程，能独立完成一线蓝领岗位及校园招聘的渠道开发、评估和闭环；

3、具备较强的沟通协调能力，能高效协同业务部门及跨部门合作；
5、诚信正直，责任心强