岗位内容：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并定期更新人员招聘计划；
2.建立和完事招聘流程和招聘体系；
3.负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估及录用等环节；
4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
任职要求：
1.三年以上制造行业招聘工作经验优先；
2.本科以上学历优先；
3.对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
职位福利：五险一金、节日福利、旅游团建等