一、岗位职责：
1、人才招聘与交付。负责招聘工作与体系搭建，精准交付销售等关键岗位，保障人才供给与业务增长。
2、辅助董事长工作。辅助董事长/总经理执行管理工作，高效执行并转化其管理思想，推动在人力资源具体工作与业务场景中落地。
3、人事运营基础。承担薪酬、绩效、员工关系等各模块基础运营，确保人力资源部稳定、合规、高效运转。
4、驱动业务协同赋能。主动贴近业务，将人力资源工作深度嵌入业务链条，为组织效率提升与团队凝聚力提供务实支持。
二、任职要求：
1、年龄35岁以下，性格开朗外向，具备出色的沟通协调能力与团队亲和力。
2、服从性强，能深刻理解公司战略意图，行动果断，是高层决策的坚定执行者。
3、具备3年以上多岗位招聘经验，拥有销售或业务岗位成功招聘案例者优先。
4、心态皮实乐观，结果导向明确，能在压力下保持韧性，以解决问题和创造价值为驱动力。