岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，管理学相关专业毕业；
2、有全面行政管理和人力资源管理工作经验；有知名食品企业、大型集团企业人力资源经理岗位经验者优先考虑；
3、具备人力资源管理知识和相关的法律、职业资格证书；
4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
5、具备极强的领导技巧和管理能力，有5年以上团队管理经验；
6、善于沟通，具备良好的组织协调能力及分析判断能力；
7、熟悉办公软件操作，具备基本的网络知识。