岗位职责：
1、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，包括企业文化、招聘、培训、聘用、考核、绩效、晋级晋升、福利待遇、合同解除等，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施
2、招聘与配置：把控招聘全程，依岗位定制画像，多渠道网罗餐饮、研发、营销、品牌等中高层管理岗位
3、培训发展：制定并组织实施员工职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力
4、薪酬绩效：打造实用绩效体系，合理设定 KPI；定期组织评估、反馈，借绩效激发员工动力，助推业务增长
5、员工关系：管理员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议
6、文化凝聚：组织落实企业文化建设，例：策划团建、分享活动，传播企业文化，增加企业凝聚力，维护正面的雇主形象
7、团队管理：全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估
8、行政管理：规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持
任职要求：
1、40岁以内，本科及以上学历，8年及以上人力资源领域工作经验，其中5年及以上团队管理经验
2、新零售、餐饮、连锁品牌工作经验优先，精通人力资源各模块的专业知识和实践经验，尤其擅长人才发展、薪酬绩效
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作
4、战略思维，能落地人力规划，应变、解决问题能力强，可高效跨部门协作、带团队
5、亲和力强，沟通、协调、领导能力出众，果敢有魄力，较好的职业素养
6、精通国家、地区相关现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策
加分项：
1、形象气质佳
2、乐于分享，热爱学习，紧跟行业前沿
3、乐意回家长期发展