岗位职责：
1．根据公司的发展战略，制定和完善人力资源规划、政策、制度及流程，确保人力资源管理与公司目标相契合，支持业务持续增长；
2．负责组织和实施公司的招聘计划，包括需求分析、渠道选择、简历筛选、面试安排、录用决策及入职管理等，确保及时、高效地为各部门提供合适的人才；
3．建立和维护绩效管理体系，制定绩效考核标准，组织绩效评估和反馈，确保公正、透明，激励员工持续改进工作表现；
4．根据公司政策和市场情况，设计合理的薪酬结构和福利方案，进行薪酬调查与调整，确保薪酬体系的竞争性和公平性；
5．处理员工关系问题，增强员工归属感，促进内部沟通；同时，推动企业文化建设，营造积极、健康的工作氛围；
6．负责员工档案、考勤、假期、离职等人事信息管理，确保数据的准确性和及时性；
7．确保公司人力资源管理工作符合国家法律法规要求，处理劳动纠纷，维护公司合法权益；
8．领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理或相关专业优先；
2.具有5年以上人力资源管理工作经验，年龄要求30至45周岁；
3. 精通人力资源管理各模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的理论与实践，熟悉国家劳动法律法规；
4.具有优秀的沟通协调能力，能够与公司各级管理层及员工有效沟通；
5.具有较好的组织协调能力，能够同时处理多项任务，确保项目按时完成；
6.具有良好的数据分析能力，能够运用数据进行决策支持；
7.熟练使用Office办公软件。