岗位职责：

1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定人资行政管理制度并组织实施，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利体系、员工关系维护等；

2、负责各类中高级人才的甄别和选拔，参与具体招聘计划完成，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造培养计划；

3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人资行政信息支持；

4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

5、负责搭建绩效管理体系，组织实施绩效管理，对绩效评价过程进行监控和指导；

6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

岗位要求：

1、本科及以上学历，十年以上相关工作经验，人力资源、管理或相关专业背景，

2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；

3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

6、具备较强的计划性和实施执行的能力。

福利待遇：入职马上交五险一金，每个月还有额外500多元的交通考勤和每日餐补，下午茶等福利