岗位职责

1.根据学院发展战略和需求，拟定、优化人力资源管理规章制度，完善学院人力资源管理体系，优化人力资源管理流程；

2.根据学院年度整体工作目标和计划，制定人力资源年度工作规划及重点工作计划，经批准后组织实施；

3.向学院高层提供人力资源战略、组织建设方面建议，致力提高学院综合管理水平及合理控制人力成本；

4.统筹招聘管理，制定学院招聘计划，建立人才评价体系和人才库资源；

5.制定教职员培训与发展计划，对学院中层干部梯队发展的领导力进行规划和推进；

6.组织优化、完善专任教师和行政教师绩效制度和考核方案，组织实施绩效评估工作，结合绩效评估结果，制定激励措施；

7.组织薪酬调查，了解市场薪酬动态特别是同类院校薪酬动态，并提出薪酬调整建议；

8.处理学院管理过程中的重大人力资源问题，并确保学院的人力资源政策和程序符合法律法规要求；

9.领导和管理人事处，提高团队的专业能力，营造积极向上的团队文化；

10.负责与学院各部门沟通协调工作；

11.学院领导交办的其他事项。

岗位要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业；

2.深入了解人力资源各大模块，了解教育行业特点和高校管理模式，熟悉国家和地方劳动法律法规及相关政策；

3.善于团队管理、资源整合及体系建设，具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

4.具备优秀的职业素质，团队管理和领导能力，优秀的组织协调能力和沟通能力；

5.10年以上人资管理工作经验，有高校人力资源管理工作经验者优先。

相关福利

1.基础福利：按照规定缴纳五险一金（新教职工30天内缴纳）；
2.带薪假期：周末双休、寒暑假、法定节假日、各项福利假（生育假、育儿假、婚丧假、父母陪护假等）；
3.生活福利：每日往返福州市区到校区的免费班车、高温补贴、食堂7折优惠；
4.工会福利：过节福利费、体检福利、节日慰问品、节日庆祝活动等；
5.发展平台：学院统一组织进行高校教师资格认定，具有初、中及高级职称自主评定资格，提供参加学术（专业）研讨会，专业业务培训等机会；
6.学院建有教职工荣誉体系，每年大力表彰各类先进人员，设置教学奖励、指导学生大赛奖励等多项激励制度。