岗位职责:
1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，统筹分析现有人力资源状况，制定人力资源整体规划，明确人力资源部的发展方向和工作安排，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，提高公司的综合管理水平；
2.根据教育行业特点，调整、完善公司组织结构，组织制定人员编制计划与招聘计划，满足公司人才需求和储备；
3.负责推动人才管理项目，包括人才盘点、全员素质要求、与管理者素质要求的持续优化与落地、能够绘制企业人才地图、搭建公司人才梯队并建立干部选拔、培养与考核机制，实施培训计划，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，落实各岗位职业生涯规划计划；
4.制定和完善人力资源各项政策和管理行为，建立积极的员工关系，及时处理公司管理过程中的人力资源问题，处理劳资纠纷和员工投诉；
5.协助领导本部门的日常工作和运营，并完成领导交办的其他事项。
任职要求:
1.扎实的现代企业管理理论知识，对人力资源各大模块有深入了解及丰富的实操经验；
2.熟悉企业用工方面的相关法律法规及政策，能够独立建立人力资源管理体系，尤其擅长培训体系的搭建，具备培训体系项目经验、熟悉“训战”结合的人才培养模式者优先；
3.执行力强，擅长沟通，思想慎密，办事稳重、细致、思路清晰、思维活跃；
4.有卓越的沟通协调能力、出色的领导能力和优秀的组织能力；
5.有教育行业相关从业者优先。