1、根据公司业务需求，制定人力资源发展规划，包括人员编制和招聘计划；
2、负责招聘渠道的开发、维护，确保公司人才需求的满足；
3、管理员工入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订等流程；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
6、制定并实施员工培训计划，提升员工技能和素质；
7、负责公司社保、雇主险、意外险工作；
8、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
9、有工厂制造业人事经验