岗位要求：
1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2. 经验要求：3年以上人事相关工作经验，有制造业（尤其食品行业）人事经验者优先，熟悉食品行业用工特点（如倒班、车间人员管理）。
3. 知识技能：
- 掌握人力资源六大模块基础操作，熟练使用Excel、Office等办公软件，会操作HR系统更佳。
- 了解《劳动法》《劳动合同法》等劳动法规，熟悉社保、公积金、个税申报流程。
- 具备基础沟通协调能力，能应对车间员工沟通、跨部门协作需求。
4. 其他素质：细心负责，抗压能力强，能适应食品企业季节性用工波动（如生产旺季人员调配），有保密意识。
岗位职责：
1. 招聘配置：
- 负责车间操作工、技术员等岗位的招聘，通过线上渠道（招聘网站、本地社群）、线下招聘会等获取简历，组织面试、入职办理。
- 配合生产部门调整人员配置，处理员工转正、调岗、离职手续。
2. 员工关系：
- 签订、保管劳动合同，处理劳动合同纠纷，解答员工关于薪资、福利、制度的疑问。
- 组织新员工入职培训（含公司制度、食品行业安全规范等），协助开展员工活动。
3. 薪酬福利：
- 核算员工薪资（含加班费、绩效工资），确保按时发放；办理社保、公积金增减员及个税申报。
- 统计员工考勤（尤其车间倒班考勤），处理请假、加班申请。
4. 人事事务：
- 维护员工人事档案（电子+纸质），更新HR系统数据，确保信息准确。
- 协助人事部完成年度人员盘点、社保审计、劳动年检等工作，配合食品行业合规检查中的人事资料提供。