岗位职责:
1.负责销售人员入、转、调、离手续办理。
2.协助完成员工招聘、培训、薪酬福利等日常事务。
3.收集和整理人力资源数据，为人力资源决策提供数据支持。
4.参与人力资源项目性工作，提出改进意见和建议。
任职要求：
1.要求有1年以上的相关工作经验，人力资源相关专业优先。
2.具备良好的沟通能力和协调能力。
3.有较强的学习能力和团队合作精神。
4.熟悉办公软件，具备良好的数据分析能力。