岗位职责：

1. 负责公司各部门招聘需求对接，梳理岗位任职标准，制定月度/季度招聘计划，确保招聘进度匹配业务发展节奏；
2. 维护主流招聘渠道（如BOSS直聘、智联招聘等），拓展其他/内推/行业社群等新兴渠道，定期分析渠道效果并优化；
3. 全流程跟进招聘环节：筛选简历、电话初筛、协调面试时间、组织线上面试/线下面试，同步候选人面试进展，收集面试反馈；
4. 完成候选人背景调查、薪酬谈判、发放录用通知，协助新员工办理入职手续，跟进试用期留存情况，降低试用期离职率；
5. 整理招聘数据（如到岗率、渠道成本、面试转化率等），撰写月度招聘总结报告，提出招聘流程优化建议；
6、负责领导安排的其他人事行政事务。
- 任职要求:
1、本科以上学历，3年以上人力资源招聘管理相关工作经验，熟悉制造行业，有大客户招聘经验或外贸业务招聘经验优先考虑；
2、交付能力强，熟悉挖猎方法和渠道，满足公司的人才交付需求；
3、抗压能力强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4、服从领导工作安排，能较好较快完成上级分配工作。