岗位职责：

1、 全面统筹规划公司的人力资源战略。

2、 建立和完善公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，确保各项人力资源管理工作规范化、制度化。

3、主导组织发展管理体系搭建，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，完善公司人才储备和梯队建设，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；

4、管理和完善公司薪酬，福利，绩效等人资运营管理体系，组织制定全年人工成本预算，进行合理、有效控制，提升公司投入产出效率；

5、带领人事团队，提供专业指导，推动部门目标达成。

6、负责公司企业文化建设工作，创造有利的人文环境，增强企业凝聚力。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2、具备大型企业或集团化企业人力资源管理5年及以上工作经验。

3、熟悉人力资源管理的各个模块，具备丰富的人力资源管理实践经验；熟悉国家劳动法律法规和政策，具备良好的法律意识和风险防范能力。

4、 具备良好的沟通能力、协调能力和谈判能力，能够与各部门有效沟通和协作。

5、具有战略、经营、策略化思维，良好的逻辑分析能力，具有解决复杂问题的能力，较强的计划性和实施执行能力，

6、有耐心、亲和力，原则性强、出色的沟通、协调、团队领导能力，有强烈的责任感和事业心。