岗位职责：1.员工关系管理：负责公司入转调离等管理，保证员工档案.资料齐全.及系统维护及时准确；
2.流程优化：逐步优化员工管理规则和流程.提高规则的合理性和工作效率，提高员工的满意度；
3.福利管理：做好公司政策和福利宣导，形式创新，流程优化及日常操作，提报员工的满意度；
4.员工关系维护：定期完成员工访谈，了解员工反映的问题或需求，提高人力资源服务的温度；
5.劳动争议管理：协助处理员工冲突.解决员工投诉及劳动纠纷；
6.协助上级完成其他部门工作。
任职要求：1大专以上学历
2.一年以上人力资源管理工作经验，有相关实习经验的优秀应届毕业生也可以考虑3.熟悉相关法律法规，做事认真.仔细，踏实，逻辑思维强，有创新
4.亲和力强.积极主动.良好的团队沟通协调能力，且具备高度的责任心；
5.具备优秀的数据整理以及分析能力，能熟练操作使用Word