- 培训管理：制定公司年度培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等；组织实施培训活动，协调内外部讲师资源，评估培训效果并优化方案。
- 员工关系维护：负责劳动合同管理，包括签订、续订、解除等流程；处理员工申诉与劳动争议，协调解决员工与公司间的矛盾；组织员工活动，增强团队凝聚力。
- 制度建设：参与制定和完善公司人力资源相关制度，如培训管理制度、员工行为规范等，并监督执行。
- 数据管理：统计培训数据（如参训率、考核通过率）和员工关系相关数据（如离职率、员工满意度），形成分析报告供管理层参考。
任职要求
- 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 工作经验：3年以上人力资源培训或员工关系相关工作经验，有同岗位经验者优先。
- 专业能力：熟悉劳动法律法规及人力资源管理知识，具备培训方案设计、活动组织及员工沟通协调能力。
- 个人素质：具备良好的沟通表达能力、问题解决能力和抗压能力，责任心强，有亲和力。
- 其他：熟练使用办公软件，如Excel、PPT等，有大型企业或连锁企业经验者可优先考虑。