岗位职责：
1、建立公司招聘、培训、绩效、薪资等人力资源制度；
2、负责所有招聘工作，入离职、劳动合同等手续；
3、负责绩效薪资核算，包括社保工资、提成奖金等的计算发放；
4、负责员工关系处理；
5、领导安排及其他临时性工作。

任职要求：
1、人力专业，统招大专以上学历，要求至少3年以上人力工作经验，至少精通人力2个模块；
2、熟悉劳动法规，工作严谨，有责任心、良好职业操守、执行力强、学习力强，良好的沟通和统筹协调能力。
3、年龄27-35，形象良好，对自我有一定要求。