1.战略落地与组织发展：解码业务战略，制定匹配的HR解决方案（编制规划、人才地图、效能提升等）；推动企业文化在业务单元的渗透落地，策划关键文化场景活动。
2.业务赋能与人才管理:深度参与业务会议，识别人才痛点（招聘需
求/能力缺口/梯队建设）；主导业务部门绩效管理全流程：目标对齐、过程督导、结果应用；搭建业务团队学习地图。
3.员工关系与效能提升：建立管理层-员工双向沟通机制；处理复杂
员工关系，预防劳动风险。
4.执行人力资源管理相关条线工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块。
5.执行公司行政管理制度，确保公司行政工作的有序进行。

任职资格：

1.基本要求：守法、廉洁，正直、诚信，对公司忠诚，服从公司安排和组织决定，勇于承担急难险重任务，具有强烈的事业心、责任感和担当精神；身体健康。
2.教育和政治面貌要求：大学本科及以上学历，中共党员优先。
3.专业经验要求：
原则上要求三年及以上综合管理或相关工作管理经验，特别优秀的可以适当放宽条件。
4.能力要求：
（1）具有较强的业务理解能力，大局意识较强；
（2）具有较好的资源整合和沟通协调能力；
（3）具有较强的服务意识，责任心强。