岗位职责：
1、开发招聘渠道并制定招聘方案，包括印尼本地员工及中国员工的招聘需求分析。 ‌协助建立符合当地政策的招聘流程和制度。 ‌
2、核算并审核中方员工的薪酬福利数据，包括人工成本统计及报表编制。优化薪酬管理流程，对标同类企业改进福利规划。 ‌3、处理员工入职、离职手续及劳动合同签订。 组织员工满意度调查及关怀活动，协调解决员工异动问题。4、制定培训计划并开发培训课件，负责新员工入职培训及在岗技能培训。
5、其他的事务性工作。
岗位要求：1、有2-3年人事经验，会中文、会印尼语优先考虑；
2、需熟悉印尼劳动法规及跨国企业人力资源管理体系，具备多任务处理能力。 ‌