1.岗位体系管理：

主导公司岗位体系的搭建与优化，确保岗位架构科学合理，适应公司战略发展。

定期深入开展岗位职责分析，精准识别各岗位核心职责、关键任务与任职要求。

组织编写并及时更新岗位职责说明书，为员工招聘、绩效考核、培训发展等工作提供坚实依据。

2.员工招聘工作：

根据公司人才战略与部门用人需求，制定详细且具针对性的招聘计划，涵盖招聘渠道拓展、招聘流程优化等。

负责招聘信息发布、简历筛选、面试组织（包括初试、复试及专业技能测试等环节），精准选拔适配人才。

与用人部门紧密协作，深入沟通需求，确保新员工入职后能快速融入团队，胜任岗位工作。

3.绩效考核工作：

组织实施定期绩效考核，包括绩效数据收集、评估打分、结果反馈沟通等环节，确保考核公正、透明。

4.薪酬体系管理：

负责本部人工成本测算及辖属企业人工成本审核，精准把控人力成本投入产出比，为公司决策提供关键数据支持。

每月高效制作工资表，严谨核对各项数据，确保工资发放准确无误。

5.社保福利管理：

全面负责社会保险、企业年金和住房公积金的办理工作，包括开户、申报、缴费、转移、支取等业务流程，保障员工福利权益。

及时关注政策法规变化，确保公司社保福利政策合规运营，并为员工提供专业咨询服务。

6.考勤休假管理：

建立健全员工考勤与休假管理制度，规范考勤流程。

负责日常考勤数据统计、分析，监督员工出勤情况，处理各类考勤异常，维护正常工作秩序。

7.劳动关系管理：

处理员工入职、转正、离职等全流程劳动关系事务，签订、变更、解除劳动合同，规避劳动纠纷风险。

统筹辖属企业人力资源管理相关工作。

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业毕业；两年以上国企或大型企业人事工作经验者优先。

2.熟悉人力资源管理各模块运作，在岗位体系搭建、绩效考核、薪酬福利设计等方面有丰富实践经验，能独立完成相关工作任务。

3.具备较强的数据分析能力，能够运用数据驱动人力资源决策，熟练使用 Excel、SPSS 等数据分析软件者更佳。

4.具有出色的沟通协调能力、严谨的工作态度、良好的文字功底，对人力资源数据高度敏感，做事细心、耐心，确保各项工作零差错。

5.了解国家、地方人力资源相关政策法规，能及时跟进政策变化，确保公司人力资源管理合规运营。

6.具备良好的团队合作精神，能在高压环境下保持积极心态，主动承担工作任务，助力团队达成目标。