岗位职责：
1、参与建立和完善公司薪酬管理规范体系，优化薪酬管理工作流程；
2、参与制定薪酬方案，明确各岗位的薪酬标准与核算方式，控制人力资源成本；
3、审核并指导集团薪酬数据统计，把控薪资按时发放；
4、对股权激励设计等有一定经验，可作加分项。
任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、3年以上薪酬主管相关工作经验，制造业背景优先考虑。