一、岗位职责
1. 招聘执行‌：根据业务需求制定招聘计划，配合完成简历筛选、面试安排及入职跟踪；
2. 员工关系管理‌：办理入转调离、员工社保缴纳等基础人事手续，组织员工关怀活动，维护员工档案。
3. 薪酬与绩效支持‌：协助月度薪酬核算答疑，跟进绩效评估流程落地。
4. 业务培训支持‌：培训计划落地及组织，内训师培养及课程安排。
5、资质类办理与劳务用工对接等
二、任职要求
1. 教育背景：专科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
2. 工作经验‌：
岗位要求具有 ‌3年及以上物业管理或房地产行业相关人力资源工作经验‌。
3. 核心能力‌：
1）沟通协调能力‌：具备较强的人际敏感度，擅长冲突处理与跨部门协作；
2）执行力与责任心‌：工作细致严谨，能高效完成数据统计、流程优化等任务；
3）专业工具应用‌：熟练使用办公软件，熟悉当地劳动法规及人力资源管理流程；
4）抗压能力‌：能理性应对工作压力，适应偶发性加班；
5）个人素质：具有一定的物业管理知识，了解物业管理界面；具备良好的职业道德和职业操守，较强的学习能力和创新意识，能够快速适应行业变化和公司发展需求；