1.制定企业人力资源战略规划：根据企业总体发展战略，预测人力资源需求，制定并执行人力资源战略规划，监控和评估规划的执行情况；

2.组织建设与管理：确定组织架构，进行部门设置和调整，优化企业组织结构，设计和分工各岗位，明确工作流程，降低运营成本；

3.沟通与激励：打造良好的沟通渠道，积极听取员工建议，反馈处理意见，建立激励机制，调动员工积极性；

4.预算与控制：分配人力资源经费预算，按月制定工作计划并执行；

5.企业文化建设：塑造和维护企业文化，促进团队凝聚力和创造力；

6.绩效管理：制定绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，监督控制评价过程；

7.培训与发展：设计人才培训体系，组织和实施各类培训，提高员工和管理层水平；

8.薪酬福利管理：拟定薪资福利管理制度，监控人力资源成本；

9.处理公司管理过程中的重大人力资源问题，向决策层提供建议，指导员工职业生涯规划等。