1.招聘体系搭建：制定并优化公司整体招聘制度、流程及渠道策略，建立标准化招聘操作手册。
2.招聘需求管理：对接各部门，梳理并确认招聘需求，制定年度/季度/月度招聘计划，明确招聘目标与预算。
3.全流程招聘执行：负责简历筛选、面试邀约、面试组织、背景调查、薪酬谈判及offer发放等全流程管控。
4.数据复盘与优化：每月/每周/每日统计招聘数据，形成分析报告，针对性优化招聘策略。
5.雇主品牌建设：打造朋友圈内容，招聘主页内容建设，提升招聘吸引力。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理/工商管理/心理学专业。
2.具备3年以上企业招聘工作经验，有互联网、制造业、医药等行业招聘经验。
3.具备精准的人才识别能力，掌握面试评估方案，善于协调沟通，抗压能力强。
4.熟练使用招聘平台与办公软件，优秀的书面与口头表达能力。
5.良好的职业素养，亲和力强。