岗位职责：
1. 负责招聘流程的设计和实施，使用有效的招聘策略和技术。
2. 开拓和维护招聘渠道，包括但不限于社交媒体、职业网站和人才数据库等。
3. 组织和参与面试过程，包括筛选简历、组织面试以及候选人评估。
4. 建立人才储备池，及时响应公司部门人才需求。
5. 监控招聘过程和结果，确保招聘活动符合公司政策和行业准则。
任职要求：
1. 本科及以上学历，3年及以上大型集团公司高招经验者优先。
2. 擅长人际沟通，具备良好的人际影响力。
3. 对招聘流程、渠道和面试技巧有深入理解。
4. 对人才市场有敏锐的洞察力，能够灵活应对人才需求变化。
5. 具备良好的团队合作精神和独立工作能力。