一、岗位职责：
1、根据各部门人员需求，通过招聘网站、社交媒体、校园招聘等渠道发布岗位信息，筛选简历并组织面试；
2、办理员工入职、离职、转正、调岗手续（合同签订、企业微信开通等），维护员工档案；
3、每月汇总招聘数据（如到岗率、离职率），优化招聘策略；
4、组织新员工入职培训，介绍公司文化 、规章制度；策划生日会、节日活动等，增强员工归属感；
5、统计员工考勤情况，收集绩效数据，协助完成绩效考核工作；
6、协助制定或修订人力资源管理制度（如考勤、休假、奖惩等）；
7、管理食堂卫生，菜品质量和食材的采购，收集反馈并优化服务；
8、管理办公用品采购、发放及库存统计；收集员工宿舍的水电费。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2、1-3年人事行政工作经验；
3、熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）；
4、熟悉招聘、考勤、社保等基础模块操作；
5、了解劳动法、社保政策及行政流程规范。