岗位职责：
1、为组织发展提供人力资源招聘、培训、晋升、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、特别需要重点关注招聘能力，需要有快速组建团队的能力，专注于招聘，兼顾其他人事工作；
3、主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息通畅。
4、具备人力资源战略规划能力，能结合业务发展制定人才梯队建设、组织发展方案。
5、熟悉OKR/KPI等绩效管理体系设计，主导过薪酬体系改革或组织变革项目。
职位要求：
1、全日大专、本科或以上学历；
2、3 年以上人力资源招聘工作履历，熟悉 HR 流程体系。在招聘、绩效管理、员工关系相关领域有沉淀；特别是招聘、团队搭建能力；
3、较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4、沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
5、善干团队文化推动和氛围建设者优先。