一、岗位职责
行政管理
统筹公司日常行政事务，包括办公环境维护、固定资产管理、后勤保障（食堂、宿舍、车辆调度）、办公用品采购及成本控制。
组织安全生产、消防检查及环境卫生管理，确保符合制造业生产安全标准。
制定并优化行政管理制度、流程，监督执行情况，提升效率。
统筹大型会议、活动及接待工作，协调跨部门资源支持生产运营。
人力资源管理
根据生产需求制定招聘计划，主导一线工人、技术岗位及职能岗位的招聘，优化招工渠道（如校企合作、劳务派遣）。
负责员工入职培训、安全教育培训及岗位技能提升计划，降低生产事故率。
执行绩效考核方案，结合生产目标制定奖惩机制，处理员工劳动关系及纠纷。
管理员工考勤、社保公积金、福利发放，确保合规性（熟悉《劳动法》《劳动合同法》）。
体系与文化建设
搭建符合制造业特点的行政人事管理体系，推动流程标准化（如6S管理）。
组织员工文化活动，提升一线员工归属感，降低流失率。
定期调研行业薪酬水平，优化薪酬结构，平衡成本与竞争力。
其他职责
对接政府部门（如劳动监察、安监部门），完成相关申报及检查。
控制行政人事预算，分析费用支出合理性，提出降本增效方案。
二、任职要求
基本条件
学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
经验：5年及以上制造业同岗位经验，熟悉生产型企业运作模式。
年龄：30-40岁优先，能适应制造业高强度工作节奏。
核心能力
熟悉制造业劳动密集型岗位招聘特点（如蓝领工人招聘、季节性用工调配）。
精通Excel/ERP/OA系统，能独立设计考勤报表、人力成本分析模型。
熟悉国家及地方劳动政策，擅长处理工伤、劳动争议等复杂问题。
具备较强的抗压能力，能协调生产部门与职能部门的矛盾。
优先条件
持有人力资源管理师二级/三级证书、安全管理员证书。
有ISO体系认证、精益生产管理经验者优先。
熟悉制造业环保、消防、安全生产相关法规。
三、岗位特点
行业适配性：需兼顾生产现场管理与职能支持，例如应对工人三班倒的考勤复杂性、生产旺季临时工调配等。
关键考核指标：员工流失率、招聘达成率、行政成本控制、工伤事故率。