岗位职责：
1、执行招聘流程，办理员工入职、转正、调岗、离职等异动手续。
2、制定培训计划，跟踪培训效果，设计职业发展通道。
3、核算员工工资、绩效奖金，申报社保公积金，设计弹性福利政策。
4、劳动合同签订与续签，处理劳动纠纷，协调员工关系，组织员工活动。
岗位要求：
1、本科，专业不限，人力资源、工商管理等相关专业的优先。
2、男女不限、25-45岁，有2-3年相关工作经验，熟悉人事六大模块内容。
3、能接受KPI考核以及背调。