岗位职责：
1、根据公司的发展要求，建立和完善人力资源管理体系，制定并完善公司人力资源管理制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协助各部门有效地开发和利用人力，做好公司人才培养梯队建设；
3、负责招聘、考勤、培训、绩效、员工关系、企业文化等人力资源日常事务；
4、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；
5、不断完整健全公司各项规章制度、工作流程；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、负责社保、公积金、意外险等增减员、费用申报、年度基数申报调整等工作；
9、负责公司企业文化建立、团建活动的组织、策划和安排；
10、负责固定资产申购、领用、盘点、维修、报废各项工作；
11、负责办公用品采购、领用登记等工作；
12、完成其他领导交办事项。
任职资格：
1、35周岁以下，大专及以上学历，5年以上人力资源工作经验，人力资源专业、行政管理、工商管理岗位专业优先考虑；
2、熟悉人力资源管理工作流程，形象气质良好，具备良好的沟通表达能力、应变能力及执行协调能力；
3、熟练操作办公自动化设备；熟练应用office软件，Word和Excel和PowerPoint制作；
4、熟悉国家、地区关于劳动管理、合同管理、用人管理、保险福利待遇等相关政策；熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、有团队精神，踏实肯干，能快速适应企业文化。