（前期国内培养，后期外驻，驻外补贴）
岗位职责
1、协助部门领导制定并完善公司人力资源管理制度，全面构建人力资源体系;
2、协助部门领导组织并监管人力资源定编规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等方面工作执行;
3、安排办理签证及工作证，与 BOI、劳工保障局进行友好沟通;
4、进行当地人力资源调研工作，了解并分析当地人力资源市场状况;
5、组织会议及其他重要活动，完成领导交办的其他工作。
任职资格
1、本科以上学历，熟练掌握中泰双语;
2、愿意从事人力资源工作优先，有中大型制造业企业工作经验者优先；
3、熟悉当地各项劳动人事法规政策;
4、沟通能力强，善于解决问题，具备高度责任感。